外籍勞工，台灣、香港又簡稱為外勞，香港多稱為外地勞工，

臺灣由於對外勞之成見歧視因素，部份團體認為可以改善尊重，發明以國際移工（移住勞工，migrant worker）稱呼，

在東南亞華人媒體圈通常稱為外籍勞工，多指孟加拉籍、印度籍及中國籍建築工人，有時候也包括女工人。

係指受僱員工不在原本國籍內國家與企業工作，而是到另一個國家去接受聘僱於他國公司或第三國企業。

廣義的說，外籍勞工可以包括很多人。

最常見的說法，是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。

有循合法管道進入工作的合法外勞，亦有用偷渡或其他如觀光等名義入境不法打工的非法外勞。

除了工作，很多人還希望取得國籍，也就是所謂的「經濟移民」。

全世界目前約有兩千五百萬名外勞。

外籍勞工多分為四大類：

1. 藍領外籍勞工。

2. 白領外籍勞工。

3. 為了渡假而打工的短期學生與社會人士。

4. 非法偷渡人士。

目前外籍勞工多以東南亞國家為主，東南亞及南亞的許多國家，供應勞力至鄰近較富裕地區，

後者包括日本、韓國、臺灣、香港、新加坡等。

在臺灣的外籍勞工

1989年之前，中華民國中央政府並不開放低技術國際移工（外勞）進入國內勞動市場，並且嚴格管制其他類別的外勞。

但是由於產業結構逐漸變化與調整，產業界對引進外勞的需求越來越高；

而勞動市場上也存在著許多「非法外勞」。

1989年後，由於政府推動十四項建設，勞力短缺，於是以「專案方式」正式引進第一批低技術外勞。

1992年，通過《就業服務法》後，其中設有外籍勞工專章，允許民間產業引進外勞，並且逐次放寬引進的行業種類。

當時對外勞政策的爭議主要有三項，

一是外勞會影響國民工作權；二是外勞在國內的基本人權如何保障，

三是外勞仲介制度的高額仲介費造成剝削。

台灣將外籍勞工分為兩種，「藍領」（又稱外籍勞工）與「白領」（又稱外國專業人員）。

根據目前的法規，外勞的薪資等勞動條件受《就業服務法》與《勞動基準法》規範。

其中就業服務法規定聘僱外國人工作必須先保障保障國民工作權，

因此僱主必須先申請許可才能雇用外國人，

「不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定」。

就業服務法也要求注意並且通報政府外國人的健康情形、行蹤等等。

外國人如果有居留證，則適用全民健保。

2006年1月起，台灣桃園國際機場的外勞服務站啟用，

有越語，泰語，印尼語，英語四國語言電話專線作為申訴管道，減少不願登機、不當遣返等情形。

2012年2月起，藍領外勞在台工作年限由9年延長至12年，

2016年10月21日，立法院三讀通過《就業服務法》第52條修正案，

取消外勞在台工作3年期滿後須強制出境的規定，讓外勞可長時間在台工作。

2018年初，「藍領」與「白領」外國人士合計已近71萬（均不含中國籍）。

由於來台的東南亞外勞經常受到資方的不當管控與剝削，

除了薪資偏低、生活條件差以外，還有限制外勞活動範圍、並限制外勞使用撥打返鄉國際電話的預付卡（俗稱「外勞卡」），

造成外勞的不平之鳴。

而外籍勞工有時因自身因素會有虐待需照護者或逃逸等相關問題！

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