最近遠見徵信社柯南重新觀看了Netflix上的《名為海賊的男人》，這部作品講述了創業和企業經營，引發了遠見徵信社柯南對徵信社運作和環境變化的深刻反思。
當自我評價是否是一位出色的領導時 https://reurl.cc/OvYEGA ，遠見徵信社柯南不禁感到遺憾。儘管對待夥伴非常友善，但遠見徵信社柯南承認自己存在一些缺點，如性格急躁以及時常忽視事情背後的辛勤努力等。
遠見徵信社柯南的主要問題在於如何適當地與夥伴相處，而其他徵信社的問題則在於如何分配人力資源。最近和同行討論時，得知一些公司因生意不好而考慮裁員或縮減人力，這在某種程度上是合理的做法。然而，遠見徵信社柯南認為「人員配置」應該在徵聘前就明確規劃好 https://reurl.cc/OvYEGA 。如果已經存在一支行銷團隊，為何還需要額外招募人才呢？結果可能是不同的團隊各自獨立運作，沒有協作，甚至連文案都沒有協調，最終導致行銷失效，金錢白白浪費。
這個問題不僅體現在行銷部門，徵信社的外勤團隊也存在許多問題，包括人員未經適當培訓、缺乏專業知識，以及對公司缺乏忠誠度。這些問題可能對公司和客戶都帶來負面影響。
一些老一輩的徵信社可能因為過去賺錢輕鬆，而持續使用相同的方法，如鋪天蓋地的車站廣告、免費電梯鏡面等，但本質上並未實質改變。然而，新一代的員工可能缺乏老一輩的經驗和社交技巧。老一輩的員工可能從十幾歲就開始參與社會，他們的社會經驗和與客戶的溝通技巧可能非常出色。雖然新一輩的員工可能缺乏專業知識 https://reurl.cc/OvYEGA ，但他們在「察言觀色」方面的能力可能已足以算作專業。年輕一輩的員工如果不願意接電話，可能會導致業務受損，從而直接影響公司的收入。
總之，這一切都與公司本身的體制不穩固有關。各位朋友，你們認為這樣的公司能夠持續賺錢嗎？
最後，遠見徵信社柯南真的非常佩服《名為海賊的男人》中鐵造的氣魄，即使公司處於負債中，仍然堅持不資遣員工。儘管遠見徵信社柯南認為自己還有很大進步的空間，但遠見徵信社柯南希望有朝一日能夠成為像鐵造那樣的領導者 https://reurl.cc/OvYEGA ，帶領優秀的夥伴在創業的風暴中攜手前行，克服種種挑戰。
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